Le 26 Mars 2019
| LE DIALOGUE SOCIAL |
Les relations entre employeur et salariés sont faites à la fois d’un intérêt commun et de multiples conflits (sur les conditions de travail, le déroulement des carrières, les rémunérations). Réussir à résoudre ceux-ci, au nom de l’objectif commun, telle devrait être la vraie fonction du dialogue social.
Tout le monde veut davantage de dialogue social. Mais pour en faire quoi ?
En France on a tendance à penser que la relation entre un employeur et ses salariés est structurellement conflictuelle.
Telle est en tout cas l’opinion véhiculée par certains syndicats. Dès
lors, si le conflit est le mode de relations permanent, le dialogue
social ne peut servir, au mieux, qu’à dégager des compromis entre des intérêts divergents. De cette divergence entre représentation collective et réalité de terrain naît
peut-être, au moins pour partie, le manque d’audience des syndicats qui ne retrouvent vraiment vie que dans les phases de conflit aigu, c’est-à-dire souvent trop tard.
Le pdf complet : tract de propositions