Lors d’une dernière réunion de négociation sur les évolutions salariales, la direction a fait aux organisations syndicales ses dernières propositions :
- Une enveloppe annuelle de 1.7% d’augmentations individuelles
- Une enveloppe de 0,3% supplémentaire au titre des évolutions professionnelles au cours de l’année 2021
- Un budget spécifique de 200k€ comme les 2 dernières années, afin d’étudier les situations qui méritent un traitement spécifique (écarts de rémunération femmes-hommes, repositionnements salariaux, rétentions salariales des salariés junior)
- La revalorisation des forfaits d’astreinte de type 2 (de 250 à 300€), de type 3 (respectivement de 25/55/70 à 30/60/90€) et des Interventions Non Programmées (de 115 à 170€)
- La poursuite de la prise en charge à 100% des frais de transport en commun.
Pour mémoire au regard des excellents résultats économiques de TDF annoncés lors des vœux de la direction, l’UNSa avait demandé :
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Le pdf complet : Tract NAO 29 JANVIER 2021