À la demande de la direction qui souhaite accompagner les réorganisations en cours et à venir (BUT, support, opérations), des négociations sur la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) ont débuté avec les Organisations Syndicales dont l’UNSA. Le but de la direction est de dynamiser les mobilités internes et externes, tout en maintenant le bien-être au travail. Vaste programme !
Dans ce cadre, la direction a voulu focaliser ses propositions sur la formation et les dispositifs externes (en d’autres termes, la sortie de l’entreprise), sous la forme d’un accord spécifique.
Pour notre part, nous considérons complexe d’ajouter une couche à un accord déjà existant. Nous souhaitons donc renégocier un accord complet, d’autant que nous estimons que certains autres points concernent les réorganisations et peuvent être améliorés, comme les dispositifs de mobilités internes.
Pour mémoire, l’accord GEPP comporte 3 parties :
1 – Attirer les talents : recrutements externes, mobilités internes
2 – Devenir une entreprise apprenante (formation, emploi des jeunes)
3 – Accompagner les mobilités et évolutions (mobilités externes, temps partiel de fin de carrière)
… Le pdf complet : Négociation GEPP REUNION 1 du 28/11/2024