La Négociation annuelle Obligatoire (NAO) pour l’année 2026 a débuté Jeudi 15 janvier entre la direction et les Organisations syndicales. Après une année 2025 difficile sur le plan financier, mais au cours de laquelle, de l’aveu de la direction, les salariés ont donné le meilleur d’eux-mêmes pour limiter les pertes de Chiffre d’affaires, l’UNSa espère des gestes concrets de la direction pour récompenser les salariés. L’UNSa a demandé les mesures raisonnables suivantes :
Augmentations salariales :
- Une enveloppe de 2% au titre des augmentations individuelles (liée individuellement à la performance de chaque salarié)
- Une enveloppe de 0.5% au titre de l’ensemble des mobilités internes, dépositionnements, évolutions professionnelles
- Une intégration du 13eme mois des catégories C, D et E dans le salaire de base afin qu’il soit pris en compte comme salaire et non pas comme prime.
- Une évolution de la prime dite de fidélisation en prime d’ancienneté : une prime tous les paliers de 5 ans d’ancienneté entre 5 et 40 ans, représentant un pourcentage du salaire de base variant entre 3% (5 ans) et 5% (40 ans)
…Le pdf complet : TRACT NAO 1 2026