Au cours du CSE d’octobre 2023, la direction a présenté un projet de réorganisation du NOC appelé projet EQUIPE. Cette réorganisation se concrétise principalement par les mesures suivantes :
– Réduction du nombre de postes de 76 à 61
– Mutualisation des pupitres (passage de 7 à 5 pupitres)
– Une réduction du travail de nuit et un renforcement de la présence en journée
– Un fonctionnement des PTC en 3×8 plutôt que 2×12.
Ce projet a donné lieu a un mouvement de grève de plus de 3 semaine, très largement suivi par les salariés du NOC qui considèrent que l’ensemble des mesures proposées dégradent leur Conditions de Travail et leur Qualité de Vie.
Dans le but d’accompagner les salariés touchés par ces changements importants qui impacte directement la Qualité de Vie au Travail, la direction a entamé des négociations avec les Organiations Syndicales afin de proposer des mesures compensatrices ou d’amélioration des conditions de travail.
Avant la tenue d’une ultime séance de négociation le 9 Janvier, l’UNSa estime que les mesures proposées à ce stade par la direction sont loin du compte. Nous listons ci-dessous les principales propositions de la direction, ainsi que les demandes de l’UNSA.
… Le pdf complet : Tract UNSA NOC 01-2024