Accord Égalité Professionnelle Femme / Homme et Mesures Relatives à la Parentalité : Une négociation bien venue en attente des grandes manœuvres ?
Coincée entre la réorganisation de la DPR, la « réforme en profondeur » EMPOWER Plus se drapant dans des impératifs de mutation nécessaire, et les différents sujets pouvant provoquer des crispations (Temps de Travail, NAO, …), la Direction de TDF nous a convié à des discussions sur un sujet récurrent, non de moindre importance mais quasi sans risque : le thème de l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes et les Mesures Relatives à la Parentalité.
Les hommes et femmes présents au sein des différentes délégations syndicales lors de cette négociation, ont eu la responsabilité de faire progresser cet accord existant depuis 2017, et d’y intégrer notamment les dernières évolutions de notre société.
Après avoir entendu les demandes des organisations syndicales, et notamment l’UNSA, la direction de TDF a proposé un nouveau texte d’accord comportant plusieurs évolutions intéressantes :
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Le pdf complet : ÉGALITÉ.HF.2019-10