LE DIALOGUE SOCIAL
En entreprise, le dialogue social a pour ambition de permettre une meilleure cohésion et de développer un sentiment d’appartenance en remettant le salarié au cœur du débat. Concrètement, il permet une résolution efficace des problématiques économiques et sociales majeures en entreprise.
Les représentants du personnel et les délégués syndicaux comme ceux de l’UNSa sont la voix des salariés, négocient et agissent dans leurs intérêts.
Les relations dans l’entreprise sont souvent influencées par des intérêts en apparence divergents. Notre rôle est d’explorer toutes les possibilités pour trouver une voix commune entre employeur et salariés (sur les conditions de travail, le déroulement des carrières, les rémunérations, le bien-être au travail…).
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