L’accord sur l’égalité entre les hommes et les femmes arrivant à échéance à la fin de cette année, la Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies à 2 reprises afin de définir un nouvel accord pour la période 2024-2027.
De manière générale, les négociatrices et négociateurs sont repartis sur la base de l’accord existant qui, selon nous, apporte déjà un certain nombre de mesures intéressantes pour les femmes et les nouveaux parents dans l’entreprise. Il s’agit en particulier de mettre à niveau ou d’ajouter certaines mesures allant dans le sens d’une meilleure prise en compte des problématiques liées à la parentalité ou à la féminité.
Nous avons résumé dans les tableaux ci-dessous les principales mesures proposées.
Une dernière réunion devrait permettre à la Direction et aux syndicats d’aboutir à un accord final suffisamment intéressant pour être accepté par tous.
… Le pdf complet : TRACT.EGALITE.06-11-2023