Suite à un rebondissement inattendu, la direction est revenue, vendredi 28 janvier, avec des propositions plus conformes à nos demandes et prenant en compte à minima le principe de réciprocité.
En effet, pour l’UNSa, le retour sur investissement des salariés de TDF est un des piliers de la croissance, au même titre que l’environnement économique, et nous semble-t-il au-delà des enjeux purement financiers.
Les ultimes propositions de la direction sont :
Augmentation salariale pour l’année 2022
Une enveloppe annuelle de 3,3 % décomposée de la manière suivante :
• 2,8 % au titre du budget d’augmentations individuelles. Dans ce cadre seront traitées les mesures salariales spécifiques contribuant à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les éventuels dépositionnements salariaux et mesures de rétentions (l’UNSa souhaitait que soit pris en compte à minima l’inflation officielle de l’INSEE)
• 0,5 % au titre de l’ensemble des évolutions professionnelles qui seront réalisées durant l’année 2022 (promotions, mobilités).
Ces augmentations seront versées sur la paie du mois de mars 2022 et seront rétroactives au 1er janvier 2022.
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Le pdf complet : Tract NAO 31 janvier 2022